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Más que palabras

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breve laboral

LAS HUELGAS AUMENTARON UN 53% DURANTE 2017.En el conjunto del Estado, las huelgas repuntaron con fuerza en 2017. Los días perdidos por paros subieron casi el 53% el año pasado, y llegaron a 595.253; en ellas participaron 225.687 trabajadores, un 23,2% más. Este aumento se produce después del mínimo tocado el año anterior y devuelve la máxima expresión del conflicto laboral a los niveles de 2014 y 2013. Cuando se observan las motivaciones de esas huelgas, el crecimiento tuvo un carácter más ofensivo que defensivo, es decir, las protestas por lograr mejores convenios (salarios, jornadas) subieron muchísimo más que las convocadas frente a despidos.

 

PAROS PARCIALES  Y POSIBLE VENTA DEL PERIÓDICO EL DÍA: La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC) cree que la impresión ilegal de 10.000 ejemplares de el periódico El Día en la rotativa propiedad de ‘Prensa Ibérica’, por la huelga de los trabajadores del diario tinerfeño, es la previa de una venta anunciada con la que no sólo quieren dejar en la estacada a gran parte de la plantilla de el periódico El Día, inmersa en un conflicto laboral por no cobrar el salario.

 

RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE CASINOS DE TENERIFE. Los trabajadores  de la empresa pública Casinos de Tenerife, cuya titularidad pertenece al Cabildo, rechazan la privatización y exigen las máximas garantías para el empleo de la plantilla. Plantean que evitar la venta de los casinos públicos de Tenerife es una cuestión de voluntad política y piden al presidente del Cabildo, Carlos Alonso, que revierta esta medida que pretende regalar a manos privadas una empresa pública que genera millones de euros en beneficios.

 

 

Memoria


Sin rodeos Desacertada petición de dimisión al Sr. Clavijo

Por aquello de la presunción de inocencia y sin aún  haber comparecido ante el juez, parece prematura  la solicitud de dimisión preventiva del presidente Fernando Clavijo formulada por algunos de sus adversarios políticos. Sus posibles implicaciones penales en el caso Grúas durante su época como alcalde del municipio de Laguna, resulta ciertamente  baladí frente a la socialmente tóxica labor desarrollada por su gobierno y que ha tenido como damnificados a una mayoría de la sociedad canaria condenada al desempleo, miserables salarios, expansión de la pobreza, caída de la calidad de los servicios públicos, la ridiculización de nuestra Comunidad en el exterior, y ahora con este nuevo "mérito"  de la obscena consejería de Políticas sociales imponiendo un excesivo copago a aquellos dependientes que utilizan las residencias de mayores y centros de día. Un negro currículo el del presidente del Gobierno y su consejero-as que en cualquier otra comunidad civilizada hubiese provocado el rápido alejamiento de sus autores de toda responsabilidad pública. Bueno sería un consenso político y parlamentario para forzar la marcha de estos individuos, no por supuestas y futuribles imputaciones punibles, sino por la contrastada evidencia de la  altísima peligrosidad social de su acción política.

 

 

C1723560 705E 4129 BF88 90866C13278DEl gobierno debería intervenir en la solución de los conflictos laborales que afectan a los juzgadosTras las incidencias habidas por las carencias de vigilantes del servicio de Seguridad por insolvencia profesional de la empresa contratada, ahora la falta de acuerdo entre el personal de limpieza con la patronal la que crea graves problemas de salubridad en los Juzgados de Tenerife La Sección Sindical de Justicia de INTERSINDICAL CANARIA presento escrito ante el Comité de Seguridad y Salud laboral de Justicia comunicando "FALTA DE LIMPIEZA EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE". Lo más graves es que después de una semana no se han solucionado los problemas de limpieza.

 

A la vista de las quejas que nos vienen trasladando los funcionarios/as de los edificios Judiciales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, con motivo de la huelga del personal de limpieza en los edificios judiciales, se están originando graves problemas como aseos sin limpiar, malos olores, papeleras sin vaciar, los calabozos sin limpieza, no se está reponiendo papel higiénico en los aseos, y parte de estos carecen de recipientes cerrados.

La Dirección General de Justicia tenía conocimiento de la Huelga de limpieza, tal y como se nos informo a los sindicatos por el Director General en la mesa sectorial de Justicia celebra el 20 de diciembre de 2017.

Desde INTERSINDICAL CANARIA se solicita que se cumplan las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo en relación a orden, limpieza y mantenimiento establecida en el Real Decreto RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, normativa de obligado cumplimiento.

Dicha situación no es puntual, pues desde INTERSINDICAL CANARIA venimos denunciando incumplimientos regulados en el art. 9 del RD 486/1997, de ante el comité y la Inspección de Trabajo sobre servicios higiénicos en los jugares de trabajo entre los que se encuentran: falta de Agua potable, malos olores, los aseos femeninos carecen de recipientes especiales y cerrados, problemas en la reposición de papel higiénico y dispensadores de jabón.

Desde la representación sindical se solicita al Comité de Seguridad y salud laboral de Justicia que sea atendida esta reclamación a la mayor brevedad posible y por lo tanto se tomen las medidas oportunas para subsanar las deficiencias anteriormente mencionadas, pues, en caso contrario, se cursará denuncia ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO.

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Manifiesto internacional subscrito por Intersindical Canaria
  

TSfoto

Cambio climatico 

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.