Sin titulo

 REVISION DE SALARIOS EN LA HOSTELERÍA. Los empresarios se reúnen con las organizaciones sindicales para pactar la nueva revisión salarial del sector de Hostelería que, recordemos, en los últimos 4 años, han sufrido una ridícula alza y en sentido descendente del 1,75 al 1,5%. Por los movimientos habidos en los últimos días, la patronal hostelera no piensa modificar su avaricioso aumento de beneficios. Es también probable que tampoco CC.OO y UGT  modifiquen su actitud entreguista frente a los patronos del sector.

 

LOS VIGILANTE DE SEGURIDAD MANTINEN LA PRESIÓN. Estos trabajadores continúan con sus acciones de protestas (la última el 7 de julio) para pedir a las administraciones que se abstengan de contratar a empresas de bajo coste que incumplen el Convenio Colectivo estatal. La última movilización se produjo el pasado 7 de julio frente a algunas instituciones de las islas.

Memoria

 LOS CHANTAJES DE LA PATRONALSin rodeos

Tras la firma del nefasto acuerdo salarial con CC.OO y UGT, muy poco ha tardado la patronal para, además, demostrar la inutilidad del documento rubricado y ya amenaza con dejar sin efecto las clausulas de lo pactado si el gobierno del PSOE  impone nuevas  obligaciones fiscales a sus pingues beneficios.   Hay que recordar que aparte de la voluntariedad de su cumplimiento y el sólo carácter orientativo, el raquítico porcentaje  de subida salarial acordado, no superior al 3% trianual, condicionado además a la marcha de las empresas, persigue continuar con la desaforada acumulación de beneficios empresariales mediante el empobrecimiento de los trabajadores, dándoles nuevas vueltas de tuerca con empleos de altísima precariedad. Y ello es tanto como continuar  endureciendo las condiciones laborales y elevar la actividad productiva a  coste cero. La patronal canaria, principalmente la turística, al unísono, ya también  avisa que de bajar la ocupación de camas, el  poder adquisitivo de los salarios de sus esclavizados empleados, continuarán cubriendo solo los 15 primeros días de cada mes.  Esta monumental conjura participada por las patronales canaria y española, tiene sus cómplices necesarios en los sindicatos españoles liderados por don Pepe  Álvarez y don Unai Sordo. Y  aquí en la colonia, por las respectivas franquicias comandadas por don Inocencio González y don Gustavo Mato,  con don Fernando Clavijo como padrino de ceremonia.

SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA

Sin titulo 1Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria mantienen su actividad reivindicativa después de que el pasado 22 de diciembre iniciasen una huelga indefinida, neutralizada parcialmente por la imposición de servicios mínimos impuestos por la delegación del Gobierno español que afectan al conjunto del personal de seguridad.

Seguridad Integral Canaria  continúa adeudando a los trabajadores y trabajadoras las nóminas desde el pasado mes octubre hasta la actualidad. Las presiones de todo tipo a las que es sometida el personal ha llevado a que más del50 %. de la plantilla actual está de baja médica por depresión o ansiedad.

Esta situación ha generado que Seguridad Integral canaria haya dejado sin seguridad o con menos personal del contratado la mayoría de los Servicios de las diferentes administraciones públicas, tales como el Cabildo de Gran Canaria Centros de salud y los Hospitales Juan Carlos I y  San Roque de Guía.

 

Cabe recordar que en la actualidad del Gobierno ha declarado "Alerta 4" terrorista por lo que resulta una absoluta temeridad que las administraciones que han avisado de posibles actos terroristas no hayan rescindido los contratos con esa mercantil a pesar de las quejas del conjunto de organizaciones sindicales y profesionales.

Intersindical Canaria exige que, de forma urgente, se rescaten esos Servicios bajo responsabilidad de la delictiva Seguridad Integral Canaria  y le sean adjudicados a empresas que respeten tanto los derechos de los trabajadores y como los compromisos adquiridos con las distintas administraciones.

Seguridad Integral Canaria está inmersa en un concurso de acreedores motivo de más para no seguir permitiendo que el dinero de los contribuyentes vaya a parar esta empresa esclavista y explotadora.

 

 
 Europa

 

Cambio climatico 

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.