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Más que palabras

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breve laboral

LAS HUELGAS AUMENTARON UN 53% DURANTE 2017.En el conjunto del Estado, las huelgas repuntaron con fuerza en 2017. Los días perdidos por paros subieron casi el 53% el año pasado, y llegaron a 595.253; en ellas participaron 225.687 trabajadores, un 23,2% más. Este aumento se produce después del mínimo tocado el año anterior y devuelve la máxima expresión del conflicto laboral a los niveles de 2014 y 2013. Cuando se observan las motivaciones de esas huelgas, el crecimiento tuvo un carácter más ofensivo que defensivo, es decir, las protestas por lograr mejores convenios (salarios, jornadas) subieron muchísimo más que las convocadas frente a despidos.

 

PAROS PARCIALES  Y POSIBLE VENTA DEL PERIÓDICO EL DÍA: La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC) cree que la impresión ilegal de 10.000 ejemplares de el periódico El Día en la rotativa propiedad de ‘Prensa Ibérica’, por la huelga de los trabajadores del diario tinerfeño, es la previa de una venta anunciada con la que no sólo quieren dejar en la estacada a gran parte de la plantilla de el periódico El Día, inmersa en un conflicto laboral por no cobrar el salario.

 

RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE CASINOS DE TENERIFE. Los trabajadores  de la empresa pública Casinos de Tenerife, cuya titularidad pertenece al Cabildo, rechazan la privatización y exigen las máximas garantías para el empleo de la plantilla. Plantean que evitar la venta de los casinos públicos de Tenerife es una cuestión de voluntad política y piden al presidente del Cabildo, Carlos Alonso, que revierta esta medida que pretende regalar a manos privadas una empresa pública que genera millones de euros en beneficios.

 

 

Memoria


Sin rodeos Desacertada petición de dimisión al Sr. Clavijo

Por aquello de la presunción de inocencia y sin aún  haber comparecido ante el juez, parece prematura  la solicitud de dimisión preventiva del presidente Fernando Clavijo formulada por algunos de sus adversarios políticos. Sus posibles implicaciones penales en el caso Grúas durante su época como alcalde del municipio de Laguna, resulta ciertamente  baladí frente a la socialmente tóxica labor desarrollada por su gobierno y que ha tenido como damnificados a una mayoría de la sociedad canaria condenada al desempleo, miserables salarios, expansión de la pobreza, caída de la calidad de los servicios públicos, la ridiculización de nuestra Comunidad en el exterior, y ahora con este nuevo "mérito"  de la obscena consejería de Políticas sociales imponiendo un excesivo copago a aquellos dependientes que utilizan las residencias de mayores y centros de día. Un negro currículo el del presidente del Gobierno y su consejero-as que en cualquier otra comunidad civilizada hubiese provocado el rápido alejamiento de sus autores de toda responsabilidad pública. Bueno sería un consenso político y parlamentario para forzar la marcha de estos individuos, no por supuestas y futuribles imputaciones punibles, sino por la contrastada evidencia de la  altísima peligrosidad social de su acción política.

 

1496342889312kJuzgados de La Laguna. El Gobierno canario tiene competencias judiciales compartidas con el Estado TENERIFE

La Sección Sindical  de Justicia de INTERSINDICAL CANARIA presentó el día 24 de mayo,  la tercera  denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de las disposiciones mínimas en  materia de seguridad y salud laboral en el edifico judicial de La Laguna, ante la  falta de soluciones eficaces por parte de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, destacando los problemas de disconfort térmico y corrientes que vienen padeciendo los trabajadores de dicho centro de trabajo, que en algunos casos, ha dado lugar a bajas médicas. Los propios  trabajadores están utilizando calentadores eléctricos, que han adquirido personalmente, debido a  las bajas temperaturas. Dicha situación afecta especialmente a la planta baja de edificio: salas de vistas, juzgado de Guardia, Decanato y dependencias JAT de Cláusula Suelo.

 

Dichos problemas han  sido puestos en conocimiento reiteradamente  por INTERSINDICAL CANARIA  y por  el Decanato   ante  la Dirección  General de Relaciones con la Administración de Justicia. Lamentablemente, no sólo no se han solucionado los problemas, sino que El Director General  ha incumplido el requerimiento de la propia inspección de trabajo, en virtud de la denuncia presentada por esta presentación sindical el pasado 10 de marzo de 2014.

En la  denuncia  se hace constar que no se ha puesto en funcionamiento el plan de prevención  de fecha 17 de noviembre de 2014, problemas de disconfort térmico, corrientes de aire, inexistencia del documento de coordinación de actividades empresariales,   falta de agua potable, inexistencia de protocolo de exposición a riegos biológicos y un largo etcétera.

Pero  esto  nos es todo: desde INTERSINDICAL CANARIA  también venimos denunciando -nada menos que desde 2015- que  la dependencia destinada a las víctimas de violencia de género  en el Edificio Judicial de La Laguna, ha sido destinada para  la oficina del Servicio de Modernización de la Administración de Justicia (que nada tiene que ver con la violencia de género), dejando a las  víctimas de violencia de género sin sala de espera, lo cual, a la par de ser indignante, demuestra la absoluta insensibilidad de La Dirección General con esta lacra social.

Recientemente,  el Diputado del Común   nos admitió dos quejas  presentadas  en relación con la nefasta  gestión del edificio por parte del NEGOCIADO DE SUMINISTROS  Y MANTENIMIENTO  de la Dirección General en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, , una de ellas  en relación con la falta de agua potable y MAQUINAS DISPENSADORAS DE AGUA  Y/O ALIMENTOS  y  otra por la gestión del PARKING DEL EDIFICIO JUDICIAL de la LAGUNA  debido al reiterado incumplimiento  por parte del Centro Directivo a lo establecido normativamente al respecto.

         Los gravísimos y variados hechos que denunciamos son una prueba más de la ineficacia, incompetencia y deficiencia en la gestión de la Dirección de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias.

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Manifiesto internacional subscrito por Intersindical Canaria
  

TSfoto

Cambio climatico 

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.