Más que palabras

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breve laboral

LAS HUELGAS AUMENTARON UN 53% DURANTE 2017.En el conjunto del Estado, las huelgas repuntaron con fuerza en 2017. Los días perdidos por paros subieron casi el 53% el año pasado, y llegaron a 595.253; en ellas participaron 225.687 trabajadores, un 23,2% más. Este aumento se produce después del mínimo tocado el año anterior y devuelve la máxima expresión del conflicto laboral a los niveles de 2014 y 2013. Cuando se observan las motivaciones de esas huelgas, el crecimiento tuvo un carácter más ofensivo que defensivo, es decir, las protestas por lograr mejores convenios (salarios, jornadas) subieron muchísimo más que las convocadas frente a despidos.

 

PAROS PARCIALES  Y POSIBLE VENTA DEL PERIÓDICO EL DÍA: La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC) cree que la impresión ilegal de 10.000 ejemplares de el periódico El Día en la rotativa propiedad de ‘Prensa Ibérica’, por la huelga de los trabajadores del diario tinerfeño, es la previa de una venta anunciada con la que no sólo quieren dejar en la estacada a gran parte de la plantilla de el periódico El Día, inmersa en un conflicto laboral por no cobrar el salario.

 

RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE CASINOS DE TENERIFE. Los trabajadores  de la empresa pública Casinos de Tenerife, cuya titularidad pertenece al Cabildo, rechazan la privatización y exigen las máximas garantías para el empleo de la plantilla. Plantean que evitar la venta de los casinos públicos de Tenerife es una cuestión de voluntad política y piden al presidente del Cabildo, Carlos Alonso, que revierta esta medida que pretende regalar a manos privadas una empresa pública que genera millones de euros en beneficios.

 

 

Memoria

 

Sin rodeosUna errónea petición de dimisión para el presidente Clavijo

Por aquello de la presunción de inocencia y sin aún  haber comparecido ante el juez, parece prematura  la solicitud de dimisión preventiva del presidente Fernando Clavijo formulada por algunos de sus adversarios políticos. Sus posibles implicaciones penales en el caso Grúas durante su época como alcalde del municipio de Laguna, resulta ciertamente  baladí frente a la socialmente tóxica labor desarrollada por su gobierno y que ha tenido como damnificados a una mayoría de la sociedad canaria condenada al desempleo, miserables salarios, expansión de la pobreza, caída de la calidad de los servicios públicos, la ridiculización de nuestra Comunidad en el exterior, y ahora con este nuevo "mérito"  de la obscena consejería de Políticas sociales imponiendo un excesivo copago a aquellos dependientes que utilizan las residencias de mayores y centros de día. Un negro currículo el del presidente del Gobierno y su consejero-as que en cualquier otra comunidad civilizada hubiese provocado el rápido alejamiento de sus autores de toda responsabilidad pública. Bueno sería un consenso político y parlamentario para forzar la marcha de estos individuos, no por supuestas y futuribles imputaciones punibles, sino por la contrastada evidencia de la  altísima peligrosidad social de su acción política.

 

DSC01371 copiaRepresentantes sindicales de Correos intervinieron recientemente en la Sala San Borondón en una Charla-coloquio, analizando la situación real que se está produciendo en la mayor empresa pública del Estado.

Pablo Díaz Pedrero (CGT) y Carlos del Castillo (Intersindical Canaria) hicieron un repaso por la precaria situación laboral y la falta de derechos laborales que soportan los empleados, pero también analizaron sus diferencias con los sindicatos “convencionales” que están convocando jornadas de huelga.

 

Los representantes sindicales denunciaron casos que se están produciendo en el día a día en los distintos Centros de las islas, con  despidos, acoso laboral, reestructuración de la plantilla, endurecimiento de las condiciones de trabajo y circunstancias que obligan – incluso- a recibir tratamientos psiquiátricos.

Destacan en particular, situaciones que se produjeron en el pasado y están volviendo a darse en diversas oficinas, como el despido  a trabajadoras aquejadas de enfermedades crónicas, por incapacidad temporal, a pesar de que algunas acortaban las bajas porque no podían vivir con el porcentaje del bajo sueldo que ya percibían.

Consideran que Correos ejecuta una política laboral en contra de sus trabajadores.

 

Los salarios

Asimismo la evolución de los salarios no requiere comentarios, mientras que en 2011 el salario de los empleados era de 1.265 € , en 2016 bajó a 1.091 € (perdiendo un 13,76 %). Mientras que en el caso de los directivos en 2011 cobraban 64.000 € y en 2016 131.000, incluso en 2017 se subieron otro 18 %, “y luego hablan del deficit de Correos”, concluyen.

Tanto  Intersindical Canaria como CGT han presentado numerosas denuncias por todo este tipo de casos, sin embargo lamentan que no ha habido respuesta por parte de otras organizaciones sindicales para luchar de forma unitaria.

Por qué difieren de CCOO, UGT y Sindicato Libre

Los representantes sindicales aseguran que fueron los primeros en llamar a la unidad sindical en Correos, incluso antes de la  entrada en la SEPI en 2012 “Siempre hemos abogado por la unidad sindical para enfrentarmos a este rodillo de privatizacion que deteriora las condiciones de los trabajadores” afirman.

¿Cuáles son las diferencias con los sindicatos CCOO, UGT y Sindicato Libre?

Llaman la atención de que precisamente los sindicatos “convencionales” que ahora se movilizan, firmaron el último convenio colectivo en el año 2011, a pesar de que antes se había constituido la unidad de todos los sindicatos, con jornadas de reivindicación y paro, exigiendo incluir en el Convenio un mínimo de 10 puntos, sin embargo finalmente lo firmaron en 2011 sin incluir ninguno de esos 10 puntos.  

Las consecuencias de ese Convenio, han sido criminales para los empleados: penalizaciones en el CPA (Complemento de producción y asistencia), no cobertura 100 % por enfermedad, pérdida de 12.000 empleos, cierre de 400 oficinas rurales, redimensionamientos, reducción de mínimos de contratación, cambios de horarios, desregulación de derechos, aumento de la presion y represión, no actualización del preico de la gasolina, no consolidación del empleo, abuso de la contratación a tiempo parcial – que en la actualidad llega al 32 % -

Otra de las diferencias de fondo es la entrada de Correos en la SEPI (La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) que para los sindicatos CCOO, UGT y Sindicato Libre supone “una posibilidad de reactivación de Correos”, mientras que para Intersindical y CGT es un organismo para desmantelar el sector público. La SEPI se define como “un instrumento estratégico en la aplicación de la política diseñada por el Gobierno para el sector público empresarial, cuya misión es rentabilizar las participaciones empresariales y orientar todas las actuaciones atendiendo al interés público. De esta forma, la gestión de SEPI debe aunar la rentabilidad económica y la rentabilidad social”.

Además, acusan a estos sindicatos de compartir con el partido Popular en la necesidad de reducir la empresa. 

Tampoco coinciden en que la falta de financiación del Estado sea el problema fundamental de Correos, que es el principal argumento que alegan estos sindicatos para movilizarse. En este sentido recuerdan un dato del Informe de fiscalización de cuentas del Tribunal de Cuentas a Correos y Telégrafos SA, donde se demuestra que ha habido muy mala administración de las cuentas, por ejemplo en 2015 se produjeron pérdidas de 259 millones por hacer descuentos por encima de lo estipulado.

Se hecha de menos la constitución del comité de empresa en Santa Cruz de Tenerife, donde se han abierto unos 80 expedientes disciplinarios a empleados por las más diversas causas, lo cual consideran una situación  intolerable y que no se ha dado en ningún otro lugar, “en la actualidad con sólo un informe de un ‘jefe’ se puede ejecutar un despido” afirman.

Crítica al sindicalismo convencional

En conclusión, ambas representaciones sindicales se muestran críticos con el actual sindicalismo ejercido por las principales organizaciones, "estos sindicatos se han convertido en comerciales o en gestorías, más preocupados por ganar afiliados que en promover asambleas, escuchar a los trabajadores y trabajar por resolver los verdaderos problemas" y añaden que se ha perdido el norte de lo que es el sindicalismo real, de clase.

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Manifiesto internacional subscrito por Intersindical Canaria
  

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Cambio climatico 

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.