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Más que palabras

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breve laboral

LAS HUELGAS AUMENTARON UN 53% DURANTE 2017.En el conjunto del Estado, las huelgas repuntaron con fuerza en 2017. Los días perdidos por paros subieron casi el 53% el año pasado, y llegaron a 595.253; en ellas participaron 225.687 trabajadores, un 23,2% más. Este aumento se produce después del mínimo tocado el año anterior y devuelve la máxima expresión del conflicto laboral a los niveles de 2014 y 2013. Cuando se observan las motivaciones de esas huelgas, el crecimiento tuvo un carácter más ofensivo que defensivo, es decir, las protestas por lograr mejores convenios (salarios, jornadas) subieron muchísimo más que las convocadas frente a despidos.

 

PAROS PARCIALES  Y POSIBLE VENTA DEL PERIÓDICO EL DÍA: La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC) cree que la impresión ilegal de 10.000 ejemplares de el periódico El Día en la rotativa propiedad de ‘Prensa Ibérica’, por la huelga de los trabajadores del diario tinerfeño, es la previa de una venta anunciada con la que no sólo quieren dejar en la estacada a gran parte de la plantilla de el periódico El Día, inmersa en un conflicto laboral por no cobrar el salario.

 

RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE CASINOS DE TENERIFE. Los trabajadores  de la empresa pública Casinos de Tenerife, cuya titularidad pertenece al Cabildo, rechazan la privatización y exigen las máximas garantías para el empleo de la plantilla. Plantean que evitar la venta de los casinos públicos de Tenerife es una cuestión de voluntad política y piden al presidente del Cabildo, Carlos Alonso, que revierta esta medida que pretende regalar a manos privadas una empresa pública que genera millones de euros en beneficios.

 

 

Memoria


Sin rodeos Desacertada petición de dimisión al Sr. Clavijo

Por aquello de la presunción de inocencia y sin aún  haber comparecido ante el juez, parece prematura  la solicitud de dimisión preventiva del presidente Fernando Clavijo formulada por algunos de sus adversarios políticos. Sus posibles implicaciones penales en el caso Grúas durante su época como alcalde del municipio de Laguna, resulta ciertamente  baladí frente a la socialmente tóxica labor desarrollada por su gobierno y que ha tenido como damnificados a una mayoría de la sociedad canaria condenada al desempleo, miserables salarios, expansión de la pobreza, caída de la calidad de los servicios públicos, la ridiculización de nuestra Comunidad en el exterior, y ahora con este nuevo "mérito"  de la obscena consejería de Políticas sociales imponiendo un excesivo copago a aquellos dependientes que utilizan las residencias de mayores y centros de día. Un negro currículo el del presidente del Gobierno y su consejero-as que en cualquier otra comunidad civilizada hubiese provocado el rápido alejamiento de sus autores de toda responsabilidad pública. Bueno sería un consenso político y parlamentario para forzar la marcha de estos individuos, no por supuestas y futuribles imputaciones punibles, sino por la contrastada evidencia de la  altísima peligrosidad social de su acción política.

 

24643937373 9b1ef6e7dc bLas condiciones laborales abusivas e ilegales, motivos del conflictoLa Federación de Transportes de Intersindical Canaria se reunió el pasado 25 de junio con la dirección del grupo de empresas de Lanzarote Bus, Guaguas Lanzarote, Jocaba y Guaguas Jocaba, después de que la representación sindical le requiriese a que actualizara las nóminas con los salarios de 2011, única tabla válida publicada en el BOP hasta que se dicte sentencia  de un conflicto colectivo interpuesto por la parte social en cuanto a reclamación de cantidades. 

 

Desde agosto de 2013 se comenzó a aplicar una bajada salarial en los pluses que los trabajadores venían percibiendo, sustituyendo la regulada por una tabla salarial inventada por la asociación empresarial y apoyada por el único sindicato que firmó en su momento ese convenio. 

 Vista la poca voluntad por parte de las empresas y buscar soluciones para que se cumpla el convenio que está en vigor,  se celebró en días pasados una Asamblea de trabajadores acordando por unanimidad desarrollar todas las acciones pertinente para que se cumpla el conjunto de derechos previstos en el convenio, pues no sólo se está incumpliendo en la parte económica, sino también en aquellos artículos que afectan a la conciliación de la vida familiar del trabajador, como por ejemplo jornada diaria por encima de las 11 horas y partición de jornada casi a diario que les obliga a estar a disposición de la empresa más de 14 horas al día para hacer una jornada de computo de 8 horas. 

Además, continúa sin solución el problema de la contratación de trabajadores/as eventuales a los que se les obliga a rotar varias veces al año entre todas las empresas de este grupo empresarial, para evitar convertirlos en fijos, llevando algunos de ellos más de 4 años en esta situación y  sin poder lograr una estabilidad y condiciones laborales dignas.

 Intersindical Canaria no descarta presentar un preaviso de huelga en el mes de septiembre.

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Manifiesto internacional subscrito por Intersindical Canaria
  

TSfoto

Cambio climatico 

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.