Cartel mani. Salvar Agaete 10 nov

Intersindical en el Día de la bandera canaria

Más que palabras

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breve laboral

Breves laboral

CONVOCATORIA DE PROTESTAS EN CORREOS

Con la nueva exclusión de los sindicatos nacionalistas y alternativos, las delegaciones de los sindicatos españoles en Canarias, convocan paros parciales en las islas de la provincia de Tenerife para pedir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del servicio postal. Intersindical y CGT, al igual que los sindicatos nacionalistas del conjunto del Estado, acusaron de sectarismo a los convocantes y definieron como inefectivas las nuevas protestas.

 

LOS SOCORRISTAS, TRABAJADORES EN EL UMBRAL DE LA POBREZA

Durante el Congreso de Seguridad en el Litoral, los ponentes denunciaron las carencias de las islas en recursos de trabajadores socorristas. Un colectivo laboral mal remunerado, (en torno a los 700 euros de salario),  cuya situación hay que mejorar. En aplicación del decreto para seguridad en las playas, Canarias tendría que crear entre 500 y 700 plazas de este colectivo profesional.

 

54.000 CANARIOS RECURREN A LA MOVILIDAD LABORAL

El 6% del total es el porcentaje de canarios que han cambiado de residencia para optar a un puesto de trabajo. Una cifra que supone un 13,7 % más que en el año 2017.La cifra es un punto superior  en Las Palmas a la registrada en Santa Cruz de Tenerife.

 

CONVENIO PROVINCIAL  DE TRABAJADORES DEL CAMPO DE LAS PALMAS

Los trabajadores del Campo de la provincia de Las Palmas no mejorarán sensiblemente sus durísimas condiciones laborales  tras la reciente firma del convenio colectivo entre la patronal UGT y SITCA.  Con salarios de 750 euros como media, este colectivo continúa sobreexplotado a pesar de las ayudas y subvenciones oficiales que recibe.    

 

 

Memoria


Sin rodeos

Les sobra dinero y les falta vergüenza

La suma de dinero público sin ejecutar o desviado a destinos diferentes a sus iniciales objetivos, suman argumentos para definir al actual ejecutivo canario como de alta peligrosidad social. Dando por sentado como mal endémico el tratamiento colonial que en materia de financiación y derechos reciben los canarios del gobierno del Estado, la nefasta administración autonómica canaria colabora a multiplicar aquellos perjuicios sobre la mayoría social. No se puede entender de otra forma cuando, en materia del techo del gasto, Canarias como comunidad del actual Estado peor financiada, es contradictoriamente, en un alarde de servilismo,  la mayor cumplidora en la restricción del gasto mediante la imposición de salvajes recortes  a los servicios públicos y a la inversión social. Si además, las partidas económicas recibidas del Estado o de Europa, no son utilizados en tiempo y objetivos por el Gobierno de Clavijo, aparte de suponer una reafirmación en una política que motiva la guasa de las autoridades exteriores, reafirma la urgencia extrema de desalojar a este letal gobierno españolista y de derechas. Porque abundando en su peligrosidad social, este ejecutivo tan diligente en enriquecer a la minoría opulenta,  inactiva los presupuestos destinados al cambio climático, desvía a otros menesteres el dinero para atemperar la pobreza de la población, o almacena, inoperativos, más 300 millones de euros en las entidades bancarias mientras los pacientes mueren en las listas de esperas o más del 40% de la población del Archipiélago se encuentra próxima al umbral de la pobreza. Lo actores cómplices de este drama lo completan una prensa descaradamente mercenaria que blanquea a diario  la mugrienta gestión del ejecutivo, y la dirigencia de los sindicatos españoles que, a cambio de traicionar a los trabajadores, se sirven de los dádivas del  gobierno y  la patronal.

IMG 20181017 WA0011Imagen del pasado 17 de octubre en el Hospital tinerfeño de La CandelariaDesde el año 2009, el Gobierno Canario, como alumno aventajado del gobierno del estado español comenzó a aplicar medidas de recorte presupuestario a los Servicios Públicos y fundamentalmente sobre una ya devastada sanidad, las cuales siguen incidiendo de forma drástica sobre el conjunto de la población Canaria. Con mayor perversidad, fue a través del Decreto 20/2012 de 13 de julio, denominado eufemísticamente: “de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”, con el que se hizo tabla rasa a los derechos sociales y laborales en un afán neoliberal de desmantelamiento, dentro de la estrategia de la crisis capitalista inventada que, a través de sus gobiernos cómplices, no ha hecho otra cosa que incrementar la privatización de los Servicios Sanitarios, aumentando cada año los recursos públicos con destino a la sanidad privada, mientras simultanean el deterioro deliberado de la pública, sometida a restricciones de re-cursos humanos y materiales, hasta generar el caos que lleva aparejado, no sólo las insufribles listas de espera, sino la fatal consecuencia de convertir, a la Canaria, en la sociedad más enferma, ya que su derecho fundamental a la salud está secuestrado en función de recibir uno de los peores servi-cios sanitarios del conjunto del estado español. Precisamente es en la nación canaria donde esta situación convive con los peores indicadores socioeconómicos (Pobreza, paro, bajos salarios, cesta de la compra más cara…) y es absolutamente necesario el fortalecimiento de los Servicios Públicos pa-ra mantener la equidad.

 

En estos momentos, cuando el Gobierno de Canarias hace alarde publicitario de recupera-ción económica, vemos que, especialmente la Sanidad Pública y sus trabajadores siguen siendo castigados. Al mismo tiempo, se hace patente la falta de diálogo en las Mesas legítimamente constituídas, y donde Intersindical Canaria ostenta representación mayoritaria. Por ello, y coincidiendo con el inicio del proceso de elaboración de los presupuestos, planteamos una hoja de ruta con las siguientes reivindicaciones para la recuperación de derechos:

  1. Recuperación de la jornada de 35 horas: acompañada, por supuesto, de la recuperación del número de trabajadores y trabajadoras  necesarias para que los ratios de personal se mantengan en relación con la población asistida y se pueda mantener la asistencia sanitaria en horarios de mañana y tarde. En el conjunto del SCS hablamos de unos 2000 trabajadores de todas las categorías profesionales. Devolución a los trabajadores de las horas realizadas de más. Sirva como dato que sólo en el HUC, se deben más de 88.000 horas y a los FEA Urgencias unas 13.000. En el HUC, el déficit de personal se acentúa mucho más.
  2. 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal: no sólo nos negamos a que nos castiguen por enfermar. Solicitamos además el 100% de cobertura en caso de IT ya que, cuando un trabajador enferma, generalmente no se produce la cobertura y son sus compa-ñeros los que deben incrementar las ya abusivas cargas de trabajo.
  3. 100% del Complemento Específico de las pagas extra: pendiente desde hace años y que ya se está aplicando a empleados públicos de otros sectores.
  4. Reconocimiento de la Carrera Profesional para el personal temporal: bajo aquel principio de: “a igual trabajo, igual salario”. Mantenimiento durante el año 2019 del procedimiento extraordinario excepcional de encuadramiento y promoción de grado con el tiempo efectivo. “En la actualidad se produce una discriminación entre las diferentes categorías profesionales, donde deben permanecer años en el nivel anterior antes de promocionar”
  5. Ofertas Públicas de Empleo: regular auténticos procesos de consolidación de empleo para los trabajadores con mayores periodos de servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud. Además de ello, adjudicar interinidades por plaza vacante a todos aquellos trabajadores que lleven tres años concatenando contratos.
  6. Acción Social: incluye la recuperación de cuestiones hurtadas tales como (Aportaciones al Plan de Pensiones, Premios de Permanencia y Jubilación, Ayudas Sociales, levantamiento de reparos en Ley de Presupuestos al articulado del Convenio Colectivo…)
  7. Recuperación del poder adquisitivo: en términos absolutos, en relación con el IPC, la pérdi-da retributiva la podemos situar en cotas superiores al 20%. Especial atención a que en Canarias tenemos los salarios más bajos del estado español y la cesta de la compra saludable más cara.

Basándonos en estas reivindicaciones hemos registrado con fecha 15 de octubre de 2018, un PREAVISO DE HUELGA, que se materializan mediante paros parciales, los viernes, comenzando el día 9 de noviembre, intercalado con concentraciones de protesta a las puertas de los centros sanitarios en el conjunto de la nación Canaria como el ya producido el pasado 17 de octubre a las 11 horas. Acompañarán otras acciones de carácter sorpresivo que por cuestiones obvias, en este momento no podemos adelantar y que constituyen la antesala de una gran movilización prevista para la segunda

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Valeriano Weyler

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Opinión

QUEDARSE SIN NADA

 

diadeltrabajo

 

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.