Más que palabras

23.4.2019

15.4.2019

breve laboral

Breve laboral

EL PERMISO POR PATERNIDAD AUMENTARÁ HASTA LAS 8 SEMANAS

Tras su publicación en el BOE, los padres de los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de abril, verán aumentado el permiso por paternidad, pasando a 8 las 5 semanas anteriores. Las dos primeras semanas las disfrutarán al mismo tiempo que la madre e inmediatamente des-pués del parto o la adopción. Las seis semanas restantes las podrán repartir durante los prime-ro doce meses.

 

LA PATRONAL CONSIDERA EXCESIVOS LOS 900 EUROS DE SALARIO MÍNIMO

La cavernaria y egoísta clase empresarial canaria vuelve a la carga con los trabajadores de las islas. Ahora lo hacen, precisamente, con aquellos perceptores de los sueldos más indignos y se niegan o resisten a aplicar el salario mínimo de 900 euros fijados recientemente por el go-bierno. No son todos, pero son varios miles los trabajadores y trabajadoras que aún no han visto actualizada su miserable nómina, sobre todo en el sector primario.

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OCHO AÑOS SIN RPT. EN EL AUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE LA PALMA

Después de ocho años, la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de los trabajadores de Santa Cruz de La Palma continúa sin ser elaborada por el grupo de Gobierno del ayuntamiento de la capital palmera (PSOE). Tampoco en los presupuestos para el año 2019, aparece partida alguna para tal fin, motivo por el cual, es previsible que transcurra un años más sin que la RPT sea una realidad, contraviniendo así todas las disposiciones legales.

 

LOS TRABAJADORES DEL PARLAMENTO RECIBEN 10.000 EUROS COMO PREMIO DE JUBILACIÓN.

Cuando los trabajadores públicos eran castigados con una rebaja salarial como consecuencia de las medidas para el recorte del denominado déficit, un decreto de la presidencia de la Cá-mara premiaba al personal del parlamento de Canarias que se jubila con una asignación com-plementaria de 10.000 euros. Además, este premio de jubilación es revisado cada año según el aumento del IPC. Complementariamente los trabajadores reciben un plus de 175 euros más por cada año de antigüedad.

 

Memoria


Sin rodeosTiran el dinero hurtado a los trabajadores

Ante la  batalla dialéctica del ejecutivo canario con el gobierno de Pedro Sánchez en el objetivo de poder utilizar el superávit presupuestario, los sindicatos españoles vuelven a prestarse a hacer de sumisos escuderos del gobierno Clavijo. La inesperada reacción de los teóricos representantes de los trabajadores, apoyando ciegamente al gobierno "a cambio de nada", tuvo su desmentido pocos días después cuando el consejo de Gobierno aprobó  una subvención para la patronal y los sindicatos de más de 6 millones de euros para la "promoción de empleo", objetivo este que, como es sabido,  resultaráinaplicable para la representación sindical y, de antemano, incumplido por la patronal en su demostrada alergia a la creación de empleo.  Como es sabido, la reivindicación de Clavijo se basa en poder invertir el superávit almacenado tras los salvajes ajustes y recortes que el mismo impuso al conjunto de ciudadanos y servicios públicos canarios, superándose así en negativo a las letales instrucciones para el "control del déficit" dadas por el Partido Popular y los mercados durante el periodo de la denominada "crisis". En la política de los hechos, el gobierno del PSOE y antes el del PP, tienen aquí sus mejores testaferros para mantener el castigo a los habitantes de, éste, su último enclave colonial.

 

IMG 20181017 WA0011Imagen del pasado 17 de octubre en el Hospital tinerfeño de La CandelariaDesde el año 2009, el Gobierno Canario, como alumno aventajado del gobierno del estado español comenzó a aplicar medidas de recorte presupuestario a los Servicios Públicos y fundamentalmente sobre una ya devastada sanidad, las cuales siguen incidiendo de forma drástica sobre el conjunto de la población Canaria. Con mayor perversidad, fue a través del Decreto 20/2012 de 13 de julio, denominado eufemísticamente: “de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”, con el que se hizo tabla rasa a los derechos sociales y laborales en un afán neoliberal de desmantelamiento, dentro de la estrategia de la crisis capitalista inventada que, a través de sus gobiernos cómplices, no ha hecho otra cosa que incrementar la privatización de los Servicios Sanitarios, aumentando cada año los recursos públicos con destino a la sanidad privada, mientras simultanean el deterioro deliberado de la pública, sometida a restricciones de re-cursos humanos y materiales, hasta generar el caos que lleva aparejado, no sólo las insufribles listas de espera, sino la fatal consecuencia de convertir, a la Canaria, en la sociedad más enferma, ya que su derecho fundamental a la salud está secuestrado en función de recibir uno de los peores servi-cios sanitarios del conjunto del estado español. Precisamente es en la nación canaria donde esta situación convive con los peores indicadores socioeconómicos (Pobreza, paro, bajos salarios, cesta de la compra más cara…) y es absolutamente necesario el fortalecimiento de los Servicios Públicos pa-ra mantener la equidad.

 

En estos momentos, cuando el Gobierno de Canarias hace alarde publicitario de recupera-ción económica, vemos que, especialmente la Sanidad Pública y sus trabajadores siguen siendo castigados. Al mismo tiempo, se hace patente la falta de diálogo en las Mesas legítimamente constituídas, y donde Intersindical Canaria ostenta representación mayoritaria. Por ello, y coincidiendo con el inicio del proceso de elaboración de los presupuestos, planteamos una hoja de ruta con las siguientes reivindicaciones para la recuperación de derechos:

  1. Recuperación de la jornada de 35 horas: acompañada, por supuesto, de la recuperación del número de trabajadores y trabajadoras  necesarias para que los ratios de personal se mantengan en relación con la población asistida y se pueda mantener la asistencia sanitaria en horarios de mañana y tarde. En el conjunto del SCS hablamos de unos 2000 trabajadores de todas las categorías profesionales. Devolución a los trabajadores de las horas realizadas de más. Sirva como dato que sólo en el HUC, se deben más de 88.000 horas y a los FEA Urgencias unas 13.000. En el HUC, el déficit de personal se acentúa mucho más.
  2. 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal: no sólo nos negamos a que nos castiguen por enfermar. Solicitamos además el 100% de cobertura en caso de IT ya que, cuando un trabajador enferma, generalmente no se produce la cobertura y son sus compa-ñeros los que deben incrementar las ya abusivas cargas de trabajo.
  3. 100% del Complemento Específico de las pagas extra: pendiente desde hace años y que ya se está aplicando a empleados públicos de otros sectores.
  4. Reconocimiento de la Carrera Profesional para el personal temporal: bajo aquel principio de: “a igual trabajo, igual salario”. Mantenimiento durante el año 2019 del procedimiento extraordinario excepcional de encuadramiento y promoción de grado con el tiempo efectivo. “En la actualidad se produce una discriminación entre las diferentes categorías profesionales, donde deben permanecer años en el nivel anterior antes de promocionar”
  5. Ofertas Públicas de Empleo: regular auténticos procesos de consolidación de empleo para los trabajadores con mayores periodos de servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud. Además de ello, adjudicar interinidades por plaza vacante a todos aquellos trabajadores que lleven tres años concatenando contratos.
  6. Acción Social: incluye la recuperación de cuestiones hurtadas tales como (Aportaciones al Plan de Pensiones, Premios de Permanencia y Jubilación, Ayudas Sociales, levantamiento de reparos en Ley de Presupuestos al articulado del Convenio Colectivo…)
  7. Recuperación del poder adquisitivo: en términos absolutos, en relación con el IPC, la pérdi-da retributiva la podemos situar en cotas superiores al 20%. Especial atención a que en Canarias tenemos los salarios más bajos del estado español y la cesta de la compra saludable más cara.

Basándonos en estas reivindicaciones hemos registrado con fecha 15 de octubre de 2018, un PREAVISO DE HUELGA, que se materializan mediante paros parciales, los viernes, comenzando el día 9 de noviembre, intercalado con concentraciones de protesta a las puertas de los centros sanitarios en el conjunto de la nación Canaria como el ya producido el pasado 17 de octubre a las 11 horas. Acompañarán otras acciones de carácter sorpresivo que por cuestiones obvias, en este momento no podemos adelantar y que constituyen la antesala de una gran movilización prevista para la segunda

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