Más que palabras

15.5.2019

Rese 1

15.5

 

 

 

breve laboral

Breve laboral

 

EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS PRESCINDE DE LA EMPRESA PI-RATA RALONS

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria rescindió el contrato de limpieza de escuelas y centros formativos a la empresa Ralons, después de que debiera hasta tres salarios a sus trabajadores. El Ayuntamiento aprobó esta medida de emergencia para los centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad, las sedes de la Uni-versidad Popular, las sedes de la Escuela Municipal de Educación Musical y los cen-tros de promoción sociocultural adscritos a la sección de Educación, que pasaran a manos de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC).

 

La MITAD DE LAS HORAS EXTRAS NO LAS ABONA EL EMPRESARIO

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el Estado espa-ñol hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del to-tal de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. A partir del día 12 de mayo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comenzó a comprobar si las empresas cuentan con un registro de jornada.

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EL TRASTORNO DEPRESIVO DE UNA MÉDICA RECONOCIDO COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictaminado que el trastorno depresivo que motivó la baja de una médica del Servicio Canario de Salud tiene su origen en las condiciones laborales de la de-mandante y, más en concreto, de la sobrecarga de trabajo. La trabajadora denunció atender un promedio de 50 pacientes al día. Las consecuencias del fallo son el incre-mento de la prestación que recibe la demandante del 60% al 75% por contingencia profesional. Además, abre la puerta a recibir una posible indemnización.

 

ACUERDO SINDICAL CON CAIXABANK

Con unas dos mil extinciones forzosas y movilidad geográfica, la mayoría sindical firmó un acuerdo estatal con la dirección de Caixabank que deja en manos de la Empresa los criterios para proceder al libre traslado de los trabajadores hasta a una distancia de 75 Km (inicialmente 25 Km) de su anterior puesto de trabajo. La entidad negoció un ERE con la Empresa que afecta a 2013 trabajadores del conjunto del Estado.

Memoria


Sin rodeos

Otro charrasquido del gobierno y sus figurantes sindicales

Con la tardía recuperación de la jornada laboral y la reducción horaria de los trabajadores de la  Sanidad y la Educación pública, el gobierno de Clavijo se vuelve a retratar mostrando su verdadero perfil mezquino y fullero. Es sobradamente conocido que desde que se implantase la prolongación de la jornada laboral en el sector público, Intersindical Canaria, frente a la desgana del resto de sindicatos, ha mantenido en solitario la presión para exigir del Gobierno canario la restitución de este y otros derechos hurtados a los trabajadores. La teatralización de la firma del “acuerdo” entre el presidente Clavijo y las direcciones de los sindicatos godos CC.OO, UGT y CSIF, por la que los trabajadores públicos recuperarían su jornada laboral, resulta una escenificación bufa de malos actores que suplantan el mérito ajeno, para lo cual, además, el Gobierno prescinde ilegal y descaradamente de la organización mayoritaria en el sector público y veta la presencia de Intersindical Canaria como verdadera artífice de la capitulación gubernamental. Una vez logrados nuestros objetivos en favor de los trabajadores, auguramos tras esta farsa una nueva caída en la ya precaria credibilidad de Coalición Canaria y de sus escuderos sindicales.

 

Hospital yEl cabildo de La Palma (PSOE y CC) castiga a sus centros asistenciales con salvajes recortes de plantillaIntersindical Canarias viene a poner en conocimiento de la opinión pública la gravedad de situación que viene viviendo la Residencia de Pensionistas y el Hospital Nª Sª De Los Dolores de La Palma, tanto sus trabajadores como sus beneficiarios, que soportan a día de hoy unos injustificados parones en la contratación de personal de varias categorías, con el agravante de que esas plazas o puestos están dotados presupuestariamente, y no se cubren por falta de funcionamiento del Cabildo, llegando incluso a quedar turnos descubiertos.

Desde el año 2011 Intersindical Canaria ha venido denunciando las necesidades de personal en dichos Centros, especialmente en la Residencia de Pensionistas, donde debido al cambio de características de los usuarios y los servicios que estos demandan, junto con las bajas de personal por enfermedad y jubilaciones que no se cubren, pese a estar presupuestadas (después de los acuerdos conseguidos), ahora simplemente no se hacen los contratos necesarios.

 

Como es bien sabido, la demanda de la ciudadanía de este tipo de Centros sigue creciendo en La Palma, con la consecuente entrada de beneficiarios en la Residencia de Pensionistas e incremento de atención, pero el personal para atenderlos no.

Tras las carencias de personal de los últimos años, por fin en el año 2018 se crean las 12 plazas de Auxiliar de Enfermería para la Residencia de Pensionistas en el presupuesto general del Cabildo, las mismas que vienen haciendo falta desde el año 2011, y dos plazas de médico a compartir con el Hospital De Nª Sª de Los Dolores. Pero es que al día de hoy, a esas 12 plazas de Auxiliar de Enfermería hay que añadir 5 trabajadoras/es que debido “al desastre organizativo” han dejado su plaza en el Cabildo para ir a trabajar a otros Centros fuera del Cabildo, más 1 plaza vacante por invalidez(de la misma categoría), junto a 3 Auxiliares más por distintas circunstancias vacantes en el Hospital de los Dolores, añadiendo la falta de 2 plazas de Camareras-Limpiadoras en Hospital Dolores y otras 2 Camareras-limpiadoras en la Residencia; también faltan dos plazas de 2 Celadores en Hospital de Los Dolores, hay que añadir los contratos por incidencias que existen en la actualidad ( bajas por IT), por permisos inexcusables etc., todos ellos pendientes de cubrir. A Esto hay que añadir otras tantas plazas que son las vacantes de Medio Ambiente y Carreteras pendientes de cubrir desde el año pasado, esto puede andar entre unos 52 puestos de trabajo.

Desde el 20 de diciembre 2018, apenas se han hecho contratos, teniendo el personal actual que cubrir esas carencias doblando turnos y triplicando en algunos casos, con la consecuente sobrecarga del personal que viene prestando los servicios y la gran indefensión que se encuentran dicho personal, por el desborde de trabajo y no poder hacer frente a las tareas que requieren los beneficiarios de dichos Centros, unido a la carencias de medios para prestar los servicios.

Desde Intersindical Canaria en todas las reuniones que hemos tenido, se ha solicitado que se cubran dichas plazas, pero la situación no puede ser más caótica e indignante a día de hoy.

Mientras tanto la Consejera de Asuntos Sociales del Cabildo de La Palma invierte parte de ese dinero en proyectos de prestación de servicio contratados a una empresa externa, olvidándose de los verdaderos profesionales que están prestando los servicios. Recientemente la Sr. Consejera se ha reunido con los Familiares de los Beneficiarios y les ha dicho que se acababan de contratar 4 Auxiliares de Enfermería más para prestar mejor servicios. Desde Intersindical Canarias decimos que esas 4 Auxiliares son parte de las 17 que están vacantes en estos momentos, pero aún no han llegado y que no solo 4 las 17 por favor.

Desde Intersindical Canaria, cabe agradecer el gran esfuerzo de todos los trabajadores en la prestación de sus servicios, sin cuyo esfuerzo y trabajo la situación sería desde hace años más que caótica.

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